Nu suntem educați să schimbăm ceva

Nu suntem educați să schimbăm ceva. Ideea asta a inflorit o dată cu chestionarul cu cinci întrebări pe care mi le-ați adresat miercuri pe coridor la universitate în jurul orei treisprezece. Nu îmi aduc aminte numele fetelor care mi-au pus întrebările pentru că nu mi le-aduc…M-am tot gândit la tema asta de atunci…
Am zis că nu am nimic de pierdut să v-o împărtășesc și vouă… Nu am un blog, ar fi fost mai ușor să atașez un link și gata, dar am ales acest mail pentru că știu că cineva îl vede. Să trecem la subiect. Mi-ar plăcea foarte tare să am un discurs despre chestia asta, dar nu îl am. Totuși o să încerc să spun câteva lucruri despre chestia asta, mai ales că atunci când am cautat pe google expresia: “nu suntem educați să schimbăm ceva” am fost plăcut surprins să observ că nu a mai spus-o nimeni.Ce noroc, nu? Sau poate nu știu eu…
Okay, gata cu vorbăria, înainte să închideți mailul și să vă plictisiți. Trebuie să schimbăm ceva, știu sigur asta, trebuie schimbat cam totul. De la aerul pe care îl respirăm în fiecare zi și până la gândurile cu care plecăm în fiecare dimineață lipsiți de speranță… Dar speranță există, fiecare dintre noi avem ceva care bate exact ca un ceas în fiecare secundă. V-ați prins, e vorba despre inima noastră, sufletul e cel mai prețios dar pe care îl putem avea. 
Dar ce trebuie schimbat ca sufletul nostru să fie mai călduros? Să avem mai multă speranță și să nu ne mai plângem de dimineața până seara?
Să spunem că schimbăm mentalitatea, dar este asta de ajuns? N-ar trebui să fim educați să facem schimbarea?
De la asta a plecat și ideea mea. Să educăm generațiile ce vin să facă schimbări… Să îi punem în situații de a face schimbări și să își dea seama ce pot realiza și ce nu cu o mică schimbare. Problema e că nu avem curajul să facem schimbări, de niciun fel și trebuie să găsim motivația. Ei bine, aveți mai multă experiență în discursuri și mă puteți ajuta, eu am făcut deja schimbarea. E una mică, dar am reușit să spun ceva prin acest mail și asta reprezintă o schimbare pentru mine și vreau să fac schimbări în continuare și să mă educ cât mai bine.Încearcă și tu !

Mihai Robu – facultatea de Mate-Info Universitate

 

~ Modern Leadership ~

What are the characteristics of effective leadership for the 21st Century?

Source

From the very start, this essay focuses on two major aspects related directly to the modern, effective leader/leadership ->
I. A leader`s profile and the differences between a Leader and a Manager

II. Youth – A Leader as a Social Entrepreneur
Nowadays, when we talk about leadership among young people, we relate to leadership through the eyes of sustainable initiatives.
I. But, first and foremost, what is actually a Leader?
Myles Munroe (Becoming A Leader, “Everyone Can Do It” ~ author and president of the International Leadership Training Institute) offers you the following definition – Leaders are ordinary people who accept or are placed under extraordinary circumstances that bring forth their latent potential, producing a character that inspires the confidence and trust of others.
So, a leader is mostly a visionary creative thinker, a change maker and an avant-garde persona and … can be anyone!
In the process of really understanding and commit to a leadership position, we ought to analyze the differences between a leader and a manager directly related to a project structure .
Leader vs. Manager ->
1. Essence –> leader = change ~ manager = stability
2. Rules -> leader = breaks them (in a constructive, positive way) ~ manager = makes them
3. Approach -> leader = sets directions ~ manager = plans details
4. Culture -> leader = shapes it ~ manager = executes it
5. Conflict -> leader = uses it ~ manager = avoids it
6. Direction -> leader = plans new paths ~ manager = uses already exiting paths
7. Credit -> leader = gives it ~ manager = takes it
8. Decisions -> leader = facilitates/builds them ~ manager = makes them
9. Vision -> leader = sells it ~ manager = tells it
10. Style -> leader = transformational ~ manager = transactional
All these characteristics inside the structure offer us a concrete/simple overview of a team-working frame, put us on thinking about our (possible) role that we already have or want to have for an amazing project.
II. What about a young individual? Does he/she has this dream of becoming a Leader? Is it necessary? Why and how? Of course is beyond than necessary that we see more and more young people active socially, getting involved in communities` issues and development.
Is it happening everywhere? Unfortunately it doesn`t happen in every country, because it depends on each national educational frame and the potential that this particular system can bring into the learning process. Only innovation in education can form a healthy system, a conscious and active citizen, great leaders and amazing projects.
Even though youth is the main character in this equation, societies are still having problems in understanding and committing to an optimal development of this generation.
Why do we need young leaders and active youth communities?
~ Because youth is probably the first resource societies are wasting and in order to change this, young people need to take their future in hands.
~ Because young people are the best observers, seeing the Global crisis as not only economic, but also social, political, environmental, educational and of identity.
~ Because young people consider that social and ecological issues are the keys to understand the present and the future to build. Science and technologies have to be considered in this respect, but they have to relate more to people, to citizens becoming part of development.
~ Because young people refuse to continue being spectators of their time, but rather persue in being actors, part of the decision-making process and actions that affect their lives and societies as wholes.
~ Because young people have understood that change can only happen collectively.
~ Therefore, along with becoming a leader/actor/accomplished citizen, naturally comes the dialogue with other individuals, organizations, networks … a dialogue that needs to be actively sustained and supported.
Related to these main social characteristics/needs, the contemporary leader CAN NO LONGER BE OUT of the `sustainable frame` … the contemporary leader becomes a social entrepreneur.
Here are the features of a social entrepreneur/leader
• The contemporary stamp of the present global transition times is now shifted towards sustainability and conscious consumption.
• This is contemporary business, a new economical model.
• At global level, more and more already existing businesses are shifting their pattern to the new sustainable one that is contributing to societies` optimal development and are acting more in favor of a social impact rather than on making profit.
• Therefore, unlike traditional business entrepreneurs, social entrepreneurs primarily seek to generate a social value to their societies and a long-term change.
• A social entrepreneur is a conscious citizen that recognizes a social issues and provides new innovative ideas and solutions to deal with that issue.
• A social entrepreneur sees opportunities that others are blind at and, throughout their visionary thinking, they improve systems, they invent, develop and disseminate new methods and approaches that are creating social values.
• A social entrepreneur is a determined, committed and persuasive individual that is following his dream by directly taking care of himself, his environment and clearly his people and future generations.
• A social entrepreneur aims to produce a considerably measurable social impact.
• A social entrepreneur develops paths to wisdom in the social context, by both acting for the marginalized and disadvantaged categories and encouraging creativity and visionary thinking by seeing and `attacking` the full potential of a society.
• Simply said, a social entrepreneur/leader/enterprise seeks to serve a community’s interest more than maximizing the profit.
• A social enterprise can develop in all social sectors ~ education, environment, arts and culture, disadvantage people etc. by contributing to social employment, cohesion and inequalities` reduction.
• A social entrepreneur is a change maker, a LEADER.
Social entrepreneurs identify resources where people only see problems. They view the villagers as the solution, not the passive beneficiary. They begin with the assumption of competence and unleash resources in the communities they’re serving. ~ David Bornstein, author of How to Change the World: Social Entrepreneurs and the Power of New Ideas.

(Ana Nedelcu)

Cum sunt oamenii la tine in sat?

Dragi prieteni, de multe ori invatam din experientele celor din jurul nostru sau din diferite situatii pe care le intalnim in viata noastra. Ne-am gandit astfel sa impartasim cu voi cateva povestioare auzite, care pe noi ne-au inspirat pozitiv, constructiv. Deci, daca aveti nevoie de ceva care sa va ridice spiritul, trage-ti cu ochiul la “Povestiri inspirante” ;)

Se spune ca odata, undeva in lume, un om s-a mutat intr-un nou sat. Necunoscand prea multi oameni din zona unde se afla noua sa casa, el nu stia cum vor fi noii lui vecini. S-a gandit atunci sa il intrebe in primul rand pe un calugarul budist care locuia in imprejurimi.

Ca sa ii poata raspunda cat mai bine, calugarul i-a adresat si el o intrebare:

-Cum erau oamenii in satul in care ai locuit inainte?

-Erau groaznici! raspunse noul venit. Erau niste oameni ce aveau tot felul de obiceiuri ciudate si niciodata nu m-am inteles bine cu ei.

Atunci calugarul i-a raspuns:

-Si aici sunt la fel.

In timpul intalnirii dintre cei doi, un alt barbat a venit care si el de curand se mutase in sat. El a venit sa il viziteze pe calugar, avand la randul lui aceeasi curiozitate:

-Cum sunt oamenii in satul acesta?

Pastrand mereu o atitudine calma si relaxata, calugarul i-a adresat aceeasi intrebare ca si primului venit, iar omul i-a raspuns sincer:

-Erau oameni foarte buni. Intotdeauna ne-am ajutat la nevoie.

Atunci calugarul i-a spus:

-Si aici sunt la fel.

Bineinteles ca primul vizitator a ramas uimit si a reactionat:

-Cum se poate una ca asta? Mie mi-ati spus ca oamenii din acest sat sunt rai, iar lui ii spuneti ca sunt oameni buni!

Cu simplitatea sa caracteristica, calugarul i-a zis:

-Oamenii sunt asa cum ii vezi tu.

Cred ca fiecare dintre noi a avut ocazia sa intre intr-un colectiv nou, fie la scoala sau la locul de munca, etc. Atunci, de multe ori avem tendinta sa ii categorisim pe noii colegi (sau profesori, sefi) in functie de ce spun unii sau altii. Insa fiecare vede prin prisma sa si de aceea este posibil ca sa perceapa noul mediu in care au intrat intr-un mod foarte similar mediului din care tocmai au plecat. E important totusi ca inainte sa-i judecam pe ceilalti, putem sa ne usuram aceasta trecere si sa ne imbunatatim modul de adaptare daca ne gandim mai bine ce putem schimba la noi pentru binele celorlalti, si sa actionam prin a fi primii care ofera neconditionat celorlalti, inainte sa asteptam sa primim ceva.

Sper ca aceste randuri sa va fie de un folos in viata de zi cu zi si sa va aduca bucurie :)

Raluca O.

O Revolutie a Inimii

Uneori vorbim despre Iubire adevărată şi care sunt caracteristicile ce o definesc. Alteori menţionăm despre legături de inimaa sau o revoluţie a inimii. Iar de fiecare dată afirmăm acestea sunt Principii Universale.

Am avut plăcerea de curând aflu despre o persoană care este o dovadă vie şi un exemplu al principiilor pe care le studiem la România CARP.

Patch Adams este o persoană care trăieşte pentru ceilalţi oferind Iubire şi Umor. Următorul interviu oferit la emisiunea “The Beauty of Thinking” pe un post de emisiune din Chile m-a impresionat plăcut şi am încercat absorb cât am putut din caracterul inspiraţional şi motivant expus.

Sper fie folositor şi pentru alţii şi începem împreună un comentariu pe baza acestui scurt videoclip.

Va doresc o zi bună, plină de victorii ale iubirii! 🙂

Robert T.